最近は、蒸し暑い日が続きます。先日は、鮎を食べに行きたいなという事で、お酒を飲みながら気分転換をしました。
さて、入管法が改正され、技能実習生の受入については、経過処置対応されていた企業様も、そろそろ改正後技能実習計画認定申請対応が本格化しているようです。
書類の中で報酬に関する説明書の中で、賃金規程の有無の確認欄があったり、当然労働基準法に則った書面がしっかり要求されていたり、雇用契約書等では、受入予定実習生の言語対応が必要であったりと、様々な書類が申請にあたり要求されています。また、実習生の申告書の中では、保証金を預ける契約を結んでいない事の確認欄が明記されて、実習生保護を担保する仕組みが随所に見られます。
そういえば、技能実習生の介護職種についての大臣告示も基準案がパブコメで公表されていますね。
当職にも、技能実習関係のお問い合わせが最近増えています。
技能実習計画の認定申請にお困りの企業様はお気軽にご連絡下さい！
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